医療関係者向け 安心の保険設計 5点セット
・【医師賠償責任保険】
～元請・現場の信頼対応～
・【所得補償保険（就業不能保障）】
～医師自身の病気・ケガで診療できなくなったときの備え～
・【福利厚生保険（職員向け医療・がん・退職金制度）】
～スタッフの安心が“定着率と医院の安定”に直結～
・【経営者保険（法人契約生命保険）】
～借入金対策・退任後の退職金・事業承継資金の確保～
・【資産形成サポート（NISA・法人資産運用）】
～将来の備えも、制度活用で税制優遇〜
医院を守るのは、医師だけですか？
― 経営者としての“もしも”に備えを ―
外来・手術・在宅医療と、
地域医療の最前線で多忙な日々を送る中、
経営者としての“保険の設計”は後回しになっていませんか？
医療法人・個人開業問わず、医院経営には「ヒト」「責任」「お金」のリスクがつきものです。
医師自身の急病・事故で診療ができず、医院の収入が途絶えた
➡ 所得補償保険で生活・人件費・固定費をカバーできる仕組みがあります。
誤診・説明不足で訴訟に発展。示談金の一部が自己負担に…
➡ 医師賠償責任保険の内容・支払限度額は確認済みですか？
急な退任時、退職金や医院の借入返済に備えがなかった
➡ 法人契約の生命保険で「退職金・相続・事業承継資金」を確保可能です。
スタッフの定着率が悪く、採用コストと運営負担が増大
➡ 福利厚生保険の導入が職場満足度を上げ、採用強化につながります。
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